Analisis JURNAL : “PROSES PEREKRUTAN SELEKSI PEGAWAI”

Tentukan diksi (pilihan kata) dan analisis diksi tersebut 

UG JURNAL  VOL.5 NO.07 TAHUN 2011

JURNAL : “PROSES PEREKRUTAN SELEKSI PEGAWAI”

 

Halaman Pertama

Istilah  :

1Deskriptif :bersifat deskripsi; bersifat menggambarkan apa adanya.

2Out Sourcing : Proses perekrutan pegawai dengan menggunakan pihak ketiga.

3Criteria : ukuran yg menjadi dasar penilaian atau penetapan sesuatu.

4Rekruitment : pengerahan tentang masalah tenaga kerja.

5Konsekuen : sesuai dng apa yg telah dikatakan atau diperbuat.

6Diskriminasi : pembedaan perlakuan thd sesama warga negara (berdasarkan warna kulit, golongan, suku, ekonomi, agama, dsb).

7Senioritas : keadaan lebih tinggi dl pangkat, pengalaman, dan usia.

8Open House : proses perekrutan yang bersifat terbuka untuk umum

9Konsultan : ahli yg tugasnya memberi petunjuk, pertimbangan, atau nasihat dalam suatu kegiatan

 

Menurut kami terdapat beberapa pilihan kata yang kurang cocok digunakan dalam artikel ini

 

Abstrak

1.Adalah : kata adalah seharusnya dipakai untuk mendefiniskan sesuatu, tapi kata “adalah” disini diapakai sebagai penghubung untuk tujuan menjelaskan tujuan dari “proses perekrutan seleksi pegawai”.

2.Deskriftif : Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia seharusnya ditulis Deskriptif.

 

Pendahuluan

1.Energy : Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia seharusnya ditulis “Energi”.

2.Criteria : Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia seharusnya ditulis “Kriteria”.

3.Rekruitmen : Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia seharusnya ditulis “Rekrutmen”.

4.Negative : Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia seharusnya ditulis “Negatif”.

5.Dipindahtugaskan : Seharusnya memakai tanda spasi.

6.“Adalah :” “: tidak perlu menggunaka tanda titik dua karena sudah menggunakan kata adalah.

7.Si pelamar : tidak tepat menggunakan kata sandang.

8.ke-2 : seharusnya ditulis “kedua” karena menunjukan kalimat aktif

Kelebihan dan Kekurangan artikel ini:

Halaman kedua

Istilah  :

  • ·Subjektivitas : mengenai atau menurut pandangan (perasaan) sendiri, tidak langsung mengenai pokok atau halnya.
  • ·Referensi : sumber acuan (rujukan, petunjuk)
  • ·supervisor : pengawas utama; pengontrol utama.
  • ·Kriteria : ukuran yg menjadi dasar penilaian atau penetapan sesuatu.
  • ·Faktor : yg ikut menyebabkan (mempengaruhi) terjadinya sesuatu.
  • ·Manajer : orang yg mengatur pekerjaan atau kerja sama di antara berbagai kelompok atau sejumlah orang untuk mencapai sasaran
  • ·Representatif :  dapat (cakap, tepat) mewakili; sesuai dng fungsinya sbg wakil.
  • ·Headhunter : jasa pencari tenaga kerja
  • ·online : terhubung dengan jaringan internet
  • ·website : situs di internet

 

Menurut kami terdapat beberapa pilihan kata yang kurang cocok digunakan dalam artikel ini

 

  • ·Criteria : seharusnya Kriteria
  • ·Factor : seharusnya faktor.
  • ·Template : bukan bahasa indonesia, seharusnya contoh
  • ·manager : seharusnya manajer
  • ·Representativ : seharusnya Representatif
  • ·curiculum vitae : seharusnya daftar riwayat hidup

Kelebihan dan Kekurangan artikel ini:

 

Halaman ketiga

 

Point 4. Pemeriksaan referensi. à seharusnya ada tanda titik

Point 5. Evaluasi medis (tes kesehatan). à seharusnya ada tanda titik

Point 6. Wawancara oleh penyelia (supervisor). à seharusnya ada tanda titik

Point 7. Keputusan penerimaan. à seharusnya ada tanda titik

 

Metode Penelitian

  • Alinea 1, kalimat pertama.

Objek penelitian ini adalah PT. ALFA TRANS JAYA, dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan cara studi lapangan maupun wawancara langsung dengan bagian terkait.

à kalimat diatas seharusnya ditulis tanpa koma, atau ditambahkan menjadi …TRANS JAYA, penelitian ini dilakukan dengan…

  • Penulisan kata ’criteria’ seharusnya menggunakan bahasa indonesia saja menjadi ’kriteria’.
  • Alinea 1, kalimat kedua

Seharusnya menjadi à Data tersebut meliputi kriteria calon pegawai yang akan melamar, kriteria seleksi, dan perekrutan pegawai.

  • Alinea 1, kalimat ketiga

… dengan cara menguraikan, à seharusnya tanpa koma

… sesuai kenyataan yang ada pada perusahaan, à seharusnya tanpa koma

 

Proses perekrutan

 

ü  Alinea 1

dengan beberapa cara, yaitu: à ’dengan’ dapat diganti dengan ’melalui’

ü  Setiap point sebaiknya diakhiri dengan tanda titik.

ü  Point 7, alinea ke 2

seharusnya menjadi à Proses perekrutan pegawai pada PT ALFA TRANS JAYA digambarkan sebagai berikut:

ü  Point 7, alinea 3, baris 1

kata ’maka’ digunakan untuk sebab akibat.

Dalam mengadakan perekrutan, maka manajer.. à kata ’maka’ tidak perlu

ü  Point 7, alinea 3, baris 5

…untuk mengususlkan perekrutan staff. Dan bila disetujui maka… à dan adalah konjungsi, tidak boleh digunakan setelah tanda titik. ’Dan bila disetujui…’ sebainya diganti ’ …untuk mengusulkan perekrutan staff, apabila disetujui maka…’

ü  Terlalu banyak kata ’dan’.

ü  Sebaiknya kata ’HR dan MP’ diganti dengan ’HR&MP’

ü  Point 7, alinea 3, baris 6

Seharusnya à …maka departemen HR&MP akan mengidentifikasikan permintaan staff, membentuk spesifikasi pekerjaan dan membuat formulir kualifikasi, kemudian membagi dua yaitu…

ü  Point 7, alinea 3, baris 15

…secara internal dengan portal perusahaan. (dapat diganti dengan ’melalui’)

ü  Point 7, alinea 3, baris 20

Seharusnya à …melalui koran, website, dan agen perekrutan. (menambahkan kata ’dan’)

ü  Point 7, alinea 4, baris 9

Seharusnya à …ditentukan perusahaan, kemudian bagi calon pegawai yang lulus tes kesehatan maka divisi HRD akan menawarkan…

ü  Point 7, alinea 5, baris 4

Seharusnya à …calon pelamar yang penuhi persyaratan… (seharusnya ’memenuhi’)

ü  ’calon pelamar’ seharusnya diganti menjadi ’pelamar’ atau ’calon pegawai’

ü  Point 7, alinea 5, baris 7

…berlayar di laut. Dan setelah berkas diterima.. (tak perlu menggunakan kata ’dan’)

ü  Point 7, alinea 5, baris 8

Seharusnya à ..setelah berkas diterima, maka calon pegawai akan melakukan…

ü  Terlalu banyak kata ’maka’

ü  Point 7, alinea 5, baris 10

…tes psikologi. Jika lolos akan melakukan tes kesehatan.

Seharusnya à …tes psikologi, kemudian pelamar yang lolos akan melakukan tes kesehatan.

ü  Point 7, alinea 5, baris 12

…kesehatan, maka calon akan ditawarkan verifikasi dokumen… (tidak perlu menggunakan kata ’maka’)

ü  Point 7, alinea 5, baris 17

…PT Alfa Trans Raya. Dan secara berkala…

Seharusnya à …PT Alfa Trans Raya, kemudian secara berkala…

ü  Point 7, alinea 5, baris 18

Seharusnya à Setelah itu barulah pelaut ditugaskan,

HALAMAN KE  4

Istilah :

kandidat : Calon

Internal : menyangkut bagian dalam

External : menyangkut bagian luar

Spesifikasi : perincian

 

Menurut kami terdapat beberapa pilihan kata yang kurang cocok digunakan dalam artikel

 

pada line 1 di paragraph PENUTUP

Berdasarkan pada Pembahasan di atas  : Berdasarkan Pembahasan di atas

pada line 15 di paragraph PENUTUP

Barulah pelamar : Barulah diganti dengan kata Kemudian

pada line 17 di paragraph PENUTUP

jika lolos barulah si pelamar akan diwawancara : dihilangkan kalimat barulah

 

KESIMPULAN :

Jurnal ini membahas tentang Proses Perekrutan Dan Seleksi Pegawai di PT. Alfa Trans Raya.

dalam jurnal ini isinya di tekankan terhadap prosedur dari seleksi kepegawaian tersebut yang dimulai dari penerimaan pendahuluan untuk mendapatkan kesan pertama tentang si pelamar melalui pengamatan penampilan, kedua dilakukan tes penerimaan yang berupa tes pengetahuan dasar, tes psikologi, tes pelaksanaan pekerjaan untuk mengetahui cocok tidaknya sii pelamar dengan pekerjaan yang di tawarkan ketiga melakukan seleksi wawancara secara formal agar lebih mengetahui karakter si pelamar kerja, keempat pemeriksaan referensi untuk melihat pengalaman pendidikan serta pekerjaan kelima tes medis untuk menjamin pelamar berada dalam kondisi yang baik selanjutnya dilakukan wawancara oleh supervisor, supervisor akan memberikan pertanyaan pertanyaan keapda pelamar tentang pekerjaan yang akan di lakukan kemudian yang terakhir adalah keputusan penerimaan jika si pelamar memenuhi seluruh persyaratan maka si pelamar akan diterima di perusahaan.

Proses Perekrutan dilakukan dengan beberapa cara atau usaha seperti melalui Internal alfa trans raya (Internal Perusahaan) ,  Media cetak, Headhunter, Internet, Universita, Referensi, Outsourcing, dan lain lain.

Proses perekrutan ini di lakukan oleh Manager HRD yang di bantu oleh para staf baik dari internal maupun eksternal dengan menguraikan strategi perekrutan karyawan agar tersaring karyawan karyawan yang berpotensi untuk mengembangkan perusahaan.

 

Kelompok

Yuris 10109136

Kristanto 11109729

Nelly Arimbi

Aditya Lukman

Riendtya Saka

About these ads

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

Follow

Get every new post delivered to your Inbox.

%d bloggers like this: